Les Scribes
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Licence RH (Ressources humaines)

 

Nous assurons la préparation en alternance Licence RH (Ressources humaines), à Évreux. Ce diplôme est délivré par l'Éducation Nationale, ancien Niveau II, nouveau Niveau VI (équivalence Bac+3).

PRINCIPALES MISSIONS

La licence professionnelle en Ressources Humaines permet : 

 

  • L'assistance à la direction en matière de gestion des ressources humaines
  • La participation à la gestion et l’administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et répondre aux questions des salariés
  • L'utilisation des outils du système d'information RH
  • La rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
  • La oollecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
  • La rise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH

MÉTIERS CIBLES

  •  Assistant Ressources humaines
  • Technicien en Ressources Humaines
  • Assistant(e) de direction
  • Attaché(e) de direction
  • Adjoint(e) au directeur administratif et financier
  • Adjoint(e) au responsable des services généraux

LES STRUCTURES QUI EMPLOIENT

  • Industries manufacturières
  • Activités financières et d’assurances
  • Activités de services administratifs et de soutien
  • Administration publique
  • Autres activités de services
  • ...

ORGANISATION DE LA FORMATION

  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • Développer une argumentation avec esprit critique.
  •    Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  •  Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.  
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  •  Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  •  Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives. 
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
  • Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
  • Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement
  •  Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération

PÉDAGOGIE

L'équipe pédagogique est composée exclusivement de formateurs et formatrices disposant d’une solide expérience en qualité de Formateurs Professionnels d’Adultes.
Tous les intervenants mettent en œuvre une pédagogie active plaçant ainsi chaque apprenant au centre du dispositif de formation.
La pédagogie est organisée autour de cours magistraux, de travaux en sous-groupes, d’études de cas, de training, d’examen blancs, de la mise en commun de documents dans un espace numérique partagé en ligne et de la construction d’outils développés en commun.
Les apprenants sont accompagnés pendant toute la durée de leurs apprentissages dans le cadre d’entretiens individuels planifiés ou à leur demande.
Nous réalisons un accompagnement renforcé pour la rédaction des écrits professionnels sous forme d’individualisation au sein du groupe.

ENTRÉE EN FORMATION

Chaque postulant à l’entrée en formation, sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur validation du projet professionnel. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Par exemple : BTS MUC, DUT TC, DUT GEA, L2 sciences économiques, Deust droit-économie-gestion.. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

PROCHAINE SESSION :

Alternance 26/09/2022 AU 30/06/2023

COMMENT POSTULER ?

Prendre rendez-vous avec Marie au 02.32.31.03.33 ou @ : admin@scribform.com

FINANCEMENTS POSSIBLES

  • Pris en charge en totalité par l’organisme collecteur de l'employeur

(Page mise à jour le 22/12/2021)

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