Programme de formation Conseiller en Insertion Professionnelle

Les Scribes Formation

PRÉSENTATION

En huit mois, devenez technicien supérieur en insertion professionnelle en préparant le Titre du Ministère du travail de Conseiller en Insertion Professionnelle à Évreux. Un titre professionnel de niveau 5 (équivalence Bac+2) et référencé au Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois sous la codification K1801. Prenez contact avec notre centre pour en savoir plus !

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d’insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits. Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

Principales missions :

• Vous aidez des personnes à rechercher des solutions à leurs difficultés d’insertion en leur permettant d’accéder à l’emploi.
• Vous les informez et les aidez à élaborer des parcours d’insertion.
• Vous mobilisez des structures avec lesquelles vous avez mis en place des collaborations.
• Vous travaillez dans différentes structures (mission locale, centre d’hébergement et de réinsertion sociale, entreprise d’insertion, organisme de formation, antenne emploi…).
• Vous travaillez en partenariat avec des services sociaux et des structures intervenant dans différents domaines (emploi, formation, logement, santé, administratif).
• Vous connaissez le marché de l'emploi et les dispositifs d’insertion et de développement local.

CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE - CIP

Découvrez toutes les informations essentielles sur la formation Conseiller en Insertion Professionnelle et n’hésitez pas à nous contacter si nécessaire.

PRÉREQUIS

• Il n’y a pas de prérequis de diplôme obtenu, cependant un niveau Bac ou Bac Professionnel est souhaitable pour suivre cette formation dans les meilleures conditions. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

PROFILS ATTENDUS

• Candidat(e) motivé(e), répondant aux prérequis. L’entrée sera possible sur un projet professionnel validé (enquêtes métier, immersion en entreprise, bilan de compétences). Possibilité d’accès à la formation aux candidats(es) en situation de handicap après entretien avec le référent handicap du centre et l’étude du dossier.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables : 

• D’informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés ;
• D’analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ;
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique ;
• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ;
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ;
• Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ;
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ;
• Analyser sa pratique professionnelle ;
• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ;
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

LES ACTIVITÉ VISÉES :

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences, pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de situation.

Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s’appuie sur ses connaissances du bassin d’emploi, du marché du travail, de l’offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d’intervention qu’il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l’aide d’outils bureautiques et numériques.

Afin d’accompagner les personnes vers l’emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d’entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d’insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l’environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d’insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

À partir de l’analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l’intégration de différents publics depuis l’analyse du besoin jusqu’à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l’insertion durable des publics dans l’emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l’insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.

Le conseiller en insertion professionnelle est en contact principalement avec le public de sa structure (public en recherche d’emploi avec ou sans frein périphérique : jeunes de moins de 26 ans, bénéficiaires de minima sociaux, séniors, salariés cadres, personnes en situation de handicap, migrants, personnes sous-main de justice, sortants de prison, etc…). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l’insertion sociale et professionnelle.

Il intervient en présentiel ou en distanciel dans les locaux de sa structure et, selon ses missions, dans ceux des partenaires ou en entreprise. Il utilise des applicatifs numériques et des outils bureautiques et collaboratifs.

Ses interventions s’effectuent dans le cadre d’horaires généralement réguliers.

LES COMPÉTENCES ATTESTÉES :

• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :

• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés ;
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ;
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.

• Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
  • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ;
  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ;
  • Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ;
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ;
  • Analyser sa pratique professionnelle
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle :
  • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ;
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement dur able et inclusive.

DURÉE & DATES DE FORMATION

Durée : 1 199 heures sur 8 mois.

Prochaine session : Août 2023.

Dates de formation : du 21/08/2023 au 25/04/2024. 

MODALITES ET DELAIS D’ADMISSION A LA FORMATION

Comment postuler ?

Cette formation vous intéresse ? Contactez notre organisme de formation. Notre équipe de formateurs se fera un plaisir de répondre à vos questions.

Vous pouvez également assister à une réunion d’information collective, tous les 1er et 3èmes vendredis de chaque mois à 14h00, muni de votre CV.

Cette formation peut être individualisée en fonction de vos objectifs et des connaissances acquises antérieurement : ainsi, vous pouvez suivre la formation intégralement, vous pouvez suivre un ou plusieurs modules, vous pouvez suivre un bloc de compétences, soit une partie de module.

Lors de votre entretien individuel avant intégration, nous étudierons ensemble la meilleure solution au regard de votre projet professionnel.

Nombre de places disponibles : 15

TARIFS

Prix de la formation (frais d’examen inclus) : 8 600€ 

Devis et simulation de coût sur demande.

Financements possibles : Projet de transition professionnelle (ex. CIF - Congé individuel de formation) / Compte personnel de formation (CPF ou CPF de transition) / Aide Individuelle à la Formation -AIF/ Financement individuel (avec facilités de paiement) / Financement Transition Pro / Pro A / Financements et/ou co-financements entreprise / Financement ou cofinancement personnel.

MÉTHODES MOBILISÉES

Pédagogie :

La méthode pédagogique appliquée à cette formation est une méthode spécifique et adaptée à un public adulte : elle alterne les cours magistraux, les études de cas, les mises en situation et le training.

Nous invitons des professionnels à partager leur expérience, échanger avec nos apprenants et organisons des « sorties pédagogiques » dans des lieux spécifiques à l’insertion professionnelle.

Organisation de la formation :

L’organisation de la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle est totalement modularisée, vous pouvez donc envisager de suivre un ou plusieurs modules ou préparer le titre complet. Selon votre choix, nous vous présenterons à l’examen pour la partie choisie.

Si vous faites le choix de préparer une partie du titre, vous pourrez après un an d’expérience, obtenir les modules complémentaires par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Cette action de formation débouche sur un Titre Professionnel délivré par le Ministère chargé de l’emploi. Le référentiel de compétences est actualisé en moyenne tous les cinq ans. Ce référentiel constitue la base de la formation, par ailleurs vous bénéficierez de contenus de culture générale professionnelle et d’un accès à un espace numérique partagé comportant entre autres des ressources documentaires, des contenus pédagogiques et l’ensemble des travaux de votre groupe.

Par ailleurs, nous entretenons des contacts réguliers avec les entreprises (suivis de stages). À ce titre, nous échangeons sur les évolutions du métier et nous adaptons le contenu de la formation suite à ces échanges.

Moyens techniques :

• Salles de cours, vidéoprojecteur, etc…
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Profil des formateurs :

L’équipe pédagogique est composée exclusivement de formateurs et formatrices compétents et qualifiés en qualité de Formateurs Professionnels d’Adultes.

Tous les intervenants mettent en œuvre une pédagogie active plaçant ainsi chaque apprenti au centre du dispositif de formation.

Tableau de formation

PROGRAMME

La formation est articulée autour de 3 modules opérationnels :

• Module 1 – Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé ;
• Module 2 – Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle ;
• Module 3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle.

BC01    Ce bloc vise à :

• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés ; 
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé ;
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.

BC02    Ce bloc vise à :

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ;
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ;
• Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ;
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ;
• Analyser sa pratique professionnelle.

BC03    Ce bloc vise à :

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ;
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

La formation complète comporte 815 heures en Centre et 385 heures en entreprise. Des parcours individualisés sont également possibles pour des professionnels en poste ou ayant déjà exercé le métier. 

La formation et le suivi sont assurés par plusieurs intervenants, tous spécialistes de l’insertion et de l’orientation, actuellement en poste ou possédant une expérience d’une durée significative. Cette formation peut également être accessible en alternance, sur un rythme différent.

MODALITES D’EVALUATION

• Evaluation diagnostique au début de la formation.
• Evaluation formative (attestations de présence, QCM, cas pratiques, exercices d’application, devoirs sur table, livrets d’apprentissage, contrôle des connaissances, etc…).
• Évaluation certificative :

Nous sommes accrédités par la DREETS en qualité de centre d’examen de ce Titre Professionnel. Pour cette raison, au terme de votre formation, nous organisons l’épreuve et vous présentons à l’examen.

• Mise en situation professionnelle :
  • Lors de la session, avant la mise en situation, le candidat tire au sort sans en prendre connaissance la fiche qui sera le support du scénario de cette épreuve. Cette fiche est remise au comédien qui tient le rôle de la personne accueillie.
  • Le jury communique au candidat les informations sur le type de structure dans lequel se tient l’entretien.
  • Le candidat s’isole pour se préparer.
  • La mise en situation s’effectue dans une salle permettant la conduite de l’entretien et l’observation par le jury placé en retrait.
• Entretien technique :
  • Cette épreuve se déroule obligatoirement après la mise en situation en 3 temps :
    • Après la mise en situation, le candidat réalise par écrit la synthèse de l’entretien d’accueil et analyse sa pratique ;
    • Le candidat présente oralement son analyse de pratique ;
    • Puis le jury questionne le candidat à partir de la mise en situation et de son écrit.
• Questionnement à partir de productions :

Le questionnement est réalisé avant ou après la mise en situation professionnelle et l’entretien technique. Il s’appuie sur la production réalisée en amont de la session et se déroule en 2 parties :

• Présentation orale par le candidat : le candidat donne des éléments de contexte et expose l’analyse de sa pratique d’accompagnement individuel et collectif et l’analyse de la muse en œuvre de l’offre de services auprès des employeurs ;
• Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale du candidat
• Entretien final.

BLOCS DE COMPÉTENCES

Le Titre professionnel est composé de 3 blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Le Titre Professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des Certificats Complémentaires de Spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.

Le Titre Professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

ÉQUIVALENCES OU PASSERELLES

Les personnes ayant déjà passé un diplôme dans le domaine sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier le parcours et les blocs de compétences déjà acquis.

SUITE DE PARCOURS ET DÉBOUCHÉS

Au terme de cette action de formation, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi jusqu’à la signature de votre premier contrat de travail (un rendez-vous toutes les deux semaines). Nos stagiaires retournent à l’emploi en moyenne avant 90 jours, et un quart d’entre eux bénéficie d’une proposition d’embauche au terme de leur période de stage.

Secteurs d’activités :

Le titulaire de l’emploi exerce son activité principalement :

• Au sein du secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, Maison de l’emploi, plans locaux pour l’insertion et l’emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’informations sur les droits des femmes et des familles, etc…
• Dans le secteur de l’économie sociale et solidaire : structures d’insertion par l’activité économique (associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion, entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, régies de quartiers), groupement d’employeurs par l’insertion et la qualification, associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle.
• Dans le secteur privé : entreprises de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.
• Dans le secteur social, médico-social : centres d’hébergement et de réinsertion sociale, résidences à caractère social, centres d’accueil de demandeurs d’asile, établissement et services d’aide par le travail, entreprises adaptées.

Type d’emplois accessibles :

Notre formation à la relation client permet d’accéder aux postes suivants : 

• Conseiller en Insertion Professionnelle ;
• Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle ;
• Conseiller en évolution professionnelle ;
• Conseiller emploi formation ;
• Conseiller à l’emploi ;
• Conseiller en bilan de compétences ;
• Chargé relation entreprise ;
• Chargé d’accompagnement social et professionnel ;
• Chargé de projet d’insertion professionnelle ;
• Accompagnateur socio-professionnel ;
• Etc…

Poursuite d’études :

Vous venez d’obtenir un Titre Professionnel qui est équivalent à un Bac + 2. Si vous le souhaitez, vous pouvez envisager de poursuivre votre formation pour évoluer vers les métiers suivants : responsable pédagogique, intervenant éducatif, formateur, etc…

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Les personnes en situation de handicap sont bienvenues dans cette formation. Vous serez accompagné, si vous le souhaitez, par un référent handicap tout au long de votre parcours de formation ainsi que dans la mise en place des adaptations nécessaires, si besoin, en cours et/ou lors des examens.

Vous pouvez le contacter à l’adresse : 

Fabien Danjou Email : fabien.scribes@gmail.com 

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR).

CHIFFRES CLÉS

Conformément au respect de l’article L. 6111-8 du Code du travail, nous communiquerons chaque année : le taux d’obtention de la certification, le taux de poursuite des études, le taux d’interruption en cours de formation, le taux de rupture des contrats d’apprentissage, le taux d’insertion professionnelle à la suite des formations dispensées, la valeur ajoutée de l’établissement.

A ces indicateurs, viendront s’ajouter : le nombre de participants, le taux de satisfaction. 

Site officiel : InserJeunes (education.gouv.fr)

LIENS UTILES

Fiche RNCP France Compétences : RNCP37274 - TP - Conseiller en insertion professionnelle - France Compétences (francecompetences.fr)

Mon compte formation : Détails de Formation Titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle | Mon Compte Formation

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(Mise à jour le 13/09/2023)