Notre charte pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Nos actions concrètes

Nous engageons des actions concrètes en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et notamment :

• Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées, quels que soient les postes et les handicaps, en privilégiant les compétences professionnelles, sans à priori ni idée reçue.
• Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave.
• Prendre en compte les handicaps et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur compensation à tous les moments de la vie professionnelle (au poste de travail, en formation ou dans le cadre de la recherche d’emploi).
• Mettre en place une organisation, ainsi que des moyens humains et financiers, permettant d’assurer, au-delà des principes, une inclusion réelle des personnes handicapées.

Nos engagements

Fort de ces convictions, être #activateurdeprogrès, c’est s’engager à :

• Agir pour poursuivre et aller plus loin dans les actions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi.
• Témoigner de son engagement en interne auprès des salariés et en externe auprès de ses clients, sous-traitants, partenaires et du grand-public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule chaque année la troisième semaine de novembre*.

Toute notre équipe est sensibilisée à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

*Extraits de la charte #activateur de progrès (AGEFIPH)