
Devenez chargé(e) de Gestion Sociale et RSE
Devenez chargé(e) de Gestion Sociale et RSE à Évreux ! Avec Les Scribes, préparez le Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, délivré par FORMATIVES.
Objectifs et contexte de la certification :
Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :
- Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation ;
- Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes ;
- Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH) ;
- Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail ;
- Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.
Principales missions
Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines
- 1.1 Analyse d’une stratégie RH
- 1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
- 1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
- 1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)
Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation
- 2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
- 2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales
- 2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
- 2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
- 2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
- 2.6 Mise en place d'actions de communication
Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
- 3.1 Réalisation de formalités administratives
- 3.2 Rédaction, modification de contrats de travail
- 3.3 Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
- 3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
- 3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
- 3.6 Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses
- 4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- 4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH
- 4.3 Participation au développement de la marque employeur
- 4.4 Management de projet, d’équipe
- 4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
- 4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Métiers cibles
Généraliste et stratégie :
- Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
- Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
- Chargé(e) de communication interne
Administration et pilotage RH :
- Chargé(e) d'études et de données sociales
- Gestionnaire de données sociales
- Responsable administratif du personnel
- Chargé(e) des relations sociales
- Gestionnaire du SIRH
- Coordinateur des RH
- Chargé(e) de projet RH / SIRH
- Chargé(e) du développement RH
- Chargé(e) de la diversité
- Chargé(e) de projet RSE
- Chargé(e) de mission développement durable et RSE
- Chargé(e) d'études RH
- Chargé(e) de mission RH diversité et handicap
- Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
- Consultant(e) en risques professionnels
- Consultant(e) RH / SIRH
- Chargé(e) de projet
Entrée en formation
Chaque postulant, à l’entrée en formation, sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur projet professionnel validé (enquêtes métier, immersion en entreprise, bilan de compétences…).
De plus, pour intégrer le dispositif de formation, il faut impérativement :
Un niveau 4 validé sur cycle de formation de 3 ans
Un titre validé de niveau 5 avec réduction de parcours à 1 an de formation
Un niveau 4 validé avec trois années d’expériences liées à la gestion d’entreprise, et avec accord du certificateur (VAP)
Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Organisation de la formation
Cette action de formation en alternance débouche sur un Titre certifié par Formatives.
Le référentiel constitue la base de la formation. Par ailleurs vous bénéficierez de contenus de culture générale professionnelle et d’un accès à un espace numérique partagé comportant entre autres des ressources documentaires, des contenus pédagogiques et l’ensemble des travaux de votre groupe.
Par ailleurs nous entretenons des contacts réguliers avec les entreprises (suivis de stages). À ce titre, nous échangeons sur les évolutions du métier et nous adaptons le contenu de la formation suite à ces échanges.
La formation est articulée autour de 3 blocs opérationnels :
- Bloc 1 : Conduire une politique RH
- Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Bloc 3 : Développer des projet RH
La formation et le suivi sont assurés par plusieurs intervenants actuellement en poste ou possédant une expérience d’une durée significative.
Prochaine session
Départ septembre 2023 !
Comment postuler ?
Cette formation vous intéresse ? Contactez notre organisme de formation.
Vous pouvez également assister à une réunion d'information collective, tous les 1er et 3èmes vendredis de chaque mois à 14h00, muni de votre CV.
Cette formation peut être individualisée en fonction de vos objectifs et des connaissances acquises antérieurement : ainsi, vous pouvez suivre la formation intégralement, vous pouvez également suivre un ou plusieurs modules, vous pouvez aussi suivre un bloc de compétences, soit une partie de module.
Lors de votre entretien individuel avant intégration, nous étudierons ensemble la meilleure solution au regard de votre projet professionnel.
Pédagogie
La méthode pédagogique appliquée à cette formation est une méthode spécifique et adaptée à un public adulte : elle alterne les cours magistraux, les études de cas, les mises en situation et le training. Nous invitons des professionnels à venir partager leur expérience et échanger avec nos apprenants et organisons des « sorties pédagogiques » dans des lieux spécifiques l’activité RH.
Au terme de cette action de formation vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recherche d'emploi :
Au terme de cette action de formation, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi jusqu’à la signature de votre premier contrat de travail (un rendez-vous toutes les deux semaines). Nos stagiaires retournent à l’emploi en moyenne avant 90 jours, et un quart d’entre eux bénéficient d’une proposition d’embauche au terme de leur période de stage.
Suites de parcours & Poursuite d’études
A l’issue de la formation, il est possible de poursuivre son cursus au sein d'un institut supérieur en Cycle Mastère (titre de niveau 7) pour se spécialiser dans le secteur choisi ou développer d’autres compétences.
Les métiers visés avec le master sont :
- M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 : Développement des ressources humaines
- M1503 : Management des ressources humaines
Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous solliciter pour vous conseiller sur les choix les plus judicieux en fonctions de vos objectifs professionnels.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos actions ainsi que sur nos formations qualifiantes et formations diplômantes ? Contactez notre organisme de formation situé à Évreux dans l’Eure
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(Page mise à jour le 03/05/2023)