Devenez chargé(e) de Gestion Sociale et RSE

Devenez chargé(e) de Gestion Sociale et RSE à Évreux ! Avec Les Scribes, préparez le Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, délivré par FORMATIVES. 

Objectifs et contexte de la certification :

 Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :

• Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation ;
• Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes ;
• Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH) ;
• Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail ;
• Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Principales missions

Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines

• 1.1 Analyse d’une stratégie RH 
• 1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs 
• 1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques 
• 1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)   

Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation

• 2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH 
• 2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales 
• 2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux  
• 2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
• 2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social   
• 2.6 Mise en place d'actions de communication 

Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• 3.1 Réalisation de formalités administratives 
• 3.2 Rédaction, modification de contrats de travail 
• 3.3 Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires  
• 3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel  
• 3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures  
• 3.6 Organisation d'une médiation pour gérer des conflits  

Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses

• 4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels 
• 4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH 
• 4.3 Participation au développement de la marque employeur 
• 4.4 Management de projet, d’équipe  
• 4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise 
• 4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Organisation de la formation

Cette action de formation en alternance débouche sur un Titre certifié par Formatives. 

Le référentiel constitue la base de la formation. Par ailleurs vous bénéficierez de contenus de culture générale professionnelle et d’un accès à un espace numérique partagé comportant entre autres des ressources documentaires, des contenus pédagogiques et l’ensemble des travaux de votre groupe.

Par ailleurs nous entretenons des contacts réguliers avec les entreprises (suivis de stages). À ce titre, nous échangeons sur les évolutions du métier et nous adaptons le contenu de la formation suite à ces échanges.

La formation est articulée autour de 3 blocs opérationnels :

• Bloc 1 : Conduire une politique RH
• Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
• Bloc 3 : Développer des projet RH

La formation et le suivi sont assurés par plusieurs intervenants actuellement en poste ou possédant une expérience d’une durée significative.

Pédagogie

La méthode pédagogique appliquée à cette formation est une méthode spécifique et adaptée à un public adulte : elle alterne les cours magistraux, les études de cas, les mises en situation et le training. Nous invitons des professionnels à venir partager leur expérience et échanger avec nos apprenants et organisons des « sorties pédagogiques » dans des lieux spécifiques l’activité RH.

Au terme de cette action de formation vous serez capable de :

Recherche d'emploi :

Au terme de cette action de formation, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi jusqu’à la signature de votre premier contrat de travail (un rendez-vous toutes les deux semaines). Nos stagiaires retournent à l’emploi en moyenne avant 90 jours, et un quart d’entre eux bénéficient d’une proposition d’embauche au terme de leur période de stage.

Suites de parcours & Poursuite d’études

A l’issue de la formation, il est possible de poursuivre son cursus au sein d'un institut supérieur en Cycle Mastère (titre de niveau 7) pour se spécialiser dans le secteur choisi ou développer d’autres compétences.

Les métiers visés avec le master sont :

• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous solliciter pour vous conseiller sur les choix les plus judicieux en fonctions de vos objectifs professionnels.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos actions ainsi que sur nos formations qualifiantes et formations diplômantes ? Contactez notre organisme de formation situé à Évreux dans l’Eure

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(Page mise à jour le 03/05/2023)