Les Scribes
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Les formations en insertion, ASSISTANAT et ressources humaines

Découvrez en détail nos formations de secrétaireressources humaines et la formation de conseiller en insertion professionnelle à Évreux. Une équipe de spécialistes compétents vous accompagne pendant tout votre parcours.

conseiller(e) en insertion professionnelle

En huit mois devenez Technicien supérieur en insertion professionnelle à Évreux, en préparant le Titre du Ministère du travail de Conseiller en Insertion Professionnelle, de Niveau III (équivalence Bac+2) et référencé au Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois sous la codification K1801.

Principales missions

  • Vous aidez des personnes à rechercher des solutions à leurs difficultés d’insertion en leur permettant d’accéder à l’emploi.
  • Vous les informez et les aidez à élaborer des parcours d’insertion.
  • Vous mobilisez des structures avec lesquelles vous avez mis en place des collaborations.
  • Vous travaillez dans différentes structures (mission locale, centre d’hébergement et de réinsertion sociale, entreprise d’insertion, organisme de formation, antenne emploi,…).
  • Vous travaillez en partenariat avec d’autres structures (services sociaux, emploi, formation, logement, santé, administratif).
  • Vous êtes ouverts sur le marché de l’emploi et sur des dispositifs d’insertion et de développement local.

Métiers cibles

Conseiller en Insertion Professionnelle, Accompagnateur à l’emploi, Conseiller à l’emploi, Conseiller de l’emploi, Conseiller en bilan de compétences, Conseiller des missions locales, Conseiller principal à l’emploi.

 Les structures qui emploient des CIP

  • Missions locales
  • Agence Pôle Emploi
  • Associations d’insertion
  • Antennes Emploi
  • Mairies
  • Conseil Généraux
  • Entreprises d’insertion
  • Centres de réinsertion
  • Chantiers d’insertion
  • Entreprises de travail temporaire d’insertion
  • Centres d’hébergement
  • Antennes Emploi
  • Centres de Bilan de Compétences
  • Organismes de formation

Organisation de la formation

La formation est articulée autour de 4 modules opérationnels

  • Module 1 - Accueillir des personnes en démarches d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement
  • Module 2 - Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
  • Module 3 - Développer et mettre en oeuvre des solutions d’insertion avec les employeurs
  • Module 4 - Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions d’insertion

Chaque module fait l’objet de la délivrance d’un Certificat de Compétence Professionnelle. La formation complète comporte 840 heures en Centre et 210 heures en entreprise. Des parcours individualisés sont également possibles pour des professionnels en poste ou ayant déjà exercé le métier. La formation et le suivi sont assurés par plusieurs intervenants, tous spécialistes de l’insertion et de l’orientation, actuellement en poste ou possédant une expérience d’une durée significative. Cette formation peut également être accessible en alternance, sur un rythme différent.

Pédagogie

La méthode pédagogique appliquée à cette formation est une méthode spécifique et adaptée à un public adulte, elle alterne les cours magistraux, les études de cas, les mises en situation et le training. Nous invitons des professionnels à venir partager leur expérience et échanger avec nos apprenants et organisons des « sorties pédagogiques » dans des lieux spécifiques à l’insertion professionnelle.

Entrée en formation

Chaque postulant à l’entrée en formation sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur projet professionnel validé. Il n’y a pas de pré requis de diplôme obtenu, un niveau Bac ou Bac professionnel est souhaitable pour suivre cette formation dans les meilleures conditions. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

Comment postuler ?

Cette formation vous intéresse : appelez dès maintenant au 02 32 31 03 33 pour obtenir des informations et recevoir une invitation à la prochaine information collective.

Financements possibles

  • Congé individuel de formation
  • Chèque formation
  • Financement individuel (avec facilités de paiement)
  • Financement MDPH
  • Périodes de professionnalisation

En savoir plus sur cette formation

assistant(E) de direction

Titre de niveau III du Ministère chargé de l’emploi En 6 mois, devenez Assistant(e) de Direction en préparant le Titre du Ministère chargé de l'emploi de Niveau III (équivalence Bac+2) et référencé au Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois sous la codification M1604.

Métiers cibles

assistant(e) de direction, assistant(e) de manager, office manager, attaché(e) de direction, assistant(e) d'unité opérationnel. En fonction de leur compétence linguistique d’autres sont appelés secrétaire ou assistant(e) de direction bilingue, trilingue ou multilingue.

Entrée en formation

Chaque postulant à l’entrée en formation sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur projet professionnel validé. Il n’y a pas de pré requis de diplôme obtenu, un niveau Bac ou Bac professionnel est souhaitable pour suivre cette formation dans les meilleures conditions. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

Comment postuler ?

Cette formation vous intéresse : appelez dès maintenant au 02 32 31 03 33 pour obtenir des informations et recevoir une invitation à la prochaine information collective.

Financements possibles

  • Congé individuel de formation
  • Chèque formation
  • Financement individuel (avec facilités de paiement)
  • Financement MDPH

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AssiStant(e) de ressources humaines

Titre de niveau III du Ministère chargé de l’emploi En 6 mois, devenez Assistant(e) en Ressources Humaines en préparant le Titre du Ministère chargé de l'emploi de Niveau III (équivalence Bac+2) et référencé au Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois sous la codification M1501.

Métiers cibles

Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) recrutement, Assistant (e) RH et paie, Chargé(e) des ressources humaines

    • Vous réalisez l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
    • Vous établissez les documents administratifs et effectue les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et règlementaires.
    • Vous participez à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent aux entreprises en fonction de leur effectif (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors...).
    • Vous réalisez et mettez à jour les tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale.
    • Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie au technicien paie, à l'interne, ou à un prestataire, en cas d'externalisation de l'activité paie.
    • Vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en oeuvre les processus liés aux actions de recrutement (analyse de poste...), d'intégration des nouveaux salariés, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l'entreprise.
    • Vous recensez les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et constitue les dossiers de financement.
    • Vous réalisez le suivi administratif et logistique des actions de formation.
    • Vous assurez l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et organisez les réunions périodiques avec les représentants du personnel.
    • L'emploi s'exerce généralement au siège d'une entreprise ou sur un site de production.

Entrée en formation

Chaque postulant à l’entrée en formation sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur projet professionnel validé. Il n’y a pas de pré requis de diplôme obtenu, un niveau Bac ou Bac professionnel est souhaitable pour suivre cette formation dans les meilleures conditions. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

Comment postuler ?

Cette formation vous intéresse : appelez dès maintenant au 02 32 31 03 33 pour obtenir des informations et recevoir une invitation à la prochaine information collective.

Financements possibles

      • Congé individuel de formation
      • Chèque formation
      • Financement individuel (avec facilités de paiement)
      • Financement MDPH

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Encadrant(e) technique d'Insertion

Titre de niveau IV du Ministère chargé de l’emploi

L’humain est sa passion. L’humain est son métier. L’encadrant technique d’insertion accompagne les personnes en démarche d’insertion professionnelle (demandeurs d’emplois, jeunes, …) et d’orientation professionnelle, dans le retour vers un emploi durable au travers de dispositifs d’insertion par l’activité économique.

Métiers ciblés

Encadrant technique d’insertion, accompagnateur d'insertion...

Principales missions

  • Il utilise la prestation de service comme support éducatif et inscrit son public dans un métier en vue de lui faire acquérir une certaine autonomie de travail, par l'apprentissage des normes de la profession et des gestes appropriés.
  • Il convoie les ouvriers sur des chantiers (taille, épamprage en viticulture par exemple) et adapte les postes et le rythme de travail aux personnes.
  • Il veille au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail.
  • Il assure et suit la formation des ouvriers au cours de leur parcours professionnel et les soutient en cas de difficulté.
  • Il organise la dynamique de son équipe afin d'optimiser la productivité.
  • Il vérifie en permanence l'application des consignes, contrôle la qualité du travail et la conformité au devis.
  • Il participe à des réunions techniques concernant l'organisation du travail et son environnement (chantiers, devis).
  • Lors des réunions de synthèse, avec ses collègues du secteur sanitaire et social, il actualise le projet individuel de chaque ouvrier.
  • Au cours des réunions institutionnelles, il contribue à des réflexions plus larges sur la prise en charge des personnes qu'il encadre.
  • Il participe à la rédaction collective de documents concernant la vie sociale, le respect du droit, les projets de l'établissement
  • Il se soucie de valoriser le travail et les ouvriers au sein de son équipe et dans la perception que peut en avoir la société.

Entrée en formation

Chaque postulant à l’entrée en formation sera convié à une information collective et un entretien individuel. L’entrée sera possible sur projet professionnel validé. Il n’y a pas de pré requis de diplôme obtenu, un niveau Bac ou Bac professionnel est souhaitable pour suivre cette formation dans les meilleures conditions. Un bon niveau d’expression orale est indispensable.

Comment postuler ?

Cette formation vous intéresse : appelez dès maintenant au 02 32 31 03 33 pour obtenir des informations et recevoir une invitation à la prochaine information collective.

Financements possibles

  • Congé individuel de formation
  • Chèque formation
  • Financement individuel (avec facilités de paiement)
  • Financement MDPH
  • Périodes de professionnalisation
  • Contrat de professionnalisation

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